أشرف ظبيو مشرف منتدى التسويق والتنمية البشرية
عدد المساهمات : 58 نقاط : 4910 الترقية : 0 تاريخ التسجيل : 01/04/2011 العمر : 38 الموقع : https://www.facebook.com/home.php?sk=group_133239726746746&ap=1
| موضوع: دروس للقاده الإثنين أبريل 04, 2011 1:16 pm | |
| اليوم الذي يتوقف فيه الجنود عن طرح مشكلاتهم لك، هو اليوم الذي لم تعد فيه قائداً لهم. لأنهم إما فقدوا الثقة بقدرتك على مساعدتهم أو خلصوا إلى أنك لا تكترث بهم. وكلا الحالتين تمثلان فشل القائد.’
القادة الذين يضعون الحواجز الكثيرة أمام التواصل بينهم وبين تابعيهم ويعتقدون أن مجرد تفكير شخصا ما أقل رتبة في التسلسل الهرمي بطلب المساعدة من رئيسه هي فكرة سخيفة ونقطة ضعف سيجعلون تابعيهم يدفنون رؤوسهم في الرمال ويجلبون المعاناة لمؤسساتهم. في المقابل القادة الحقيقيين هم من يتواجدون في صفوف موظفيهم وأبوابهم دائماً مفتوحة ومن يهتمون بالجهود المبذولة والتحديات التي تواجه مرؤوسيهم. من هنا هم يخلقون بيئة عمل تقوم على تحليل مشاكل العمل بدلاً من توجيه اللوم للآخرين.
’ المسئولية قد تعني التعب للبعض أحياناً’
القيادة السليمة هي الشعور بمسؤولية تحقيق رفاهية الفريق، وهو ما قد يعني أيضاً امتعاض البعض من تصرفاتك وقراراتك. هذا الشيء بديهي مع المسئولية. كما أن السعي لكسب ود الجميع ليس إلا مؤشر ضعف، لأنه سيكون عليك تجنب اتخاذ القرارات الصعبة وتفادي مواجهة تابعيك الذين يحتاجون إلى ردع. أيضاً سيكون عليك الإحجام عن تقديم المكافآت على أساس التفاضل في الأداء لأن البعض قد ينزعج. ومن خلال المماطلة في تبني القرارات الصعبة والسعي لعدم تنغيص أي شخص ومعاملة الجميع على قدم المساواة بصرف النظر عن إنجازاتهم، لن يغضب ذلك سوى المبدعين والمنتجين داخل مؤسستك | |
|
maresh الـــمـديــــر الـــعـــام
عدد المساهمات : 198 نقاط : 5176 الترقية : 1 تاريخ التسجيل : 24/03/2011 العمر : 42
| |